Af Anette Marcher, AAU Kommunikation

Den nye institutstruktur på SSH-fakultetet ligger nu endelig fast. Efter en tre måneder lang proces med involvering af medarbejdere, institutledelser, FSU og Akademisk Råd har rektor nu godkendt, at AAU’s Humanistiske og Samfundsvidenskabelige Fakultet (SSH) fra 1. januar 2026 vil bestå af fire institutter i stedet for de nuværende seks.

Konkret sker der følgende:

• Uddannelser, forskningsmiljøer og administrationer fra de nuværende Institut for Kultur og Læring (IKL) og Institut for Kommunikation og Psykologi (IKP) vil pr. 1. januar 2026 udgøre et nyt samlet institut, der pt. betegnes som ’Institut 1’.
• Uddannelser, forskningsmiljøer og administrationer fra de nuværende Institut for Politik og Samfund (DPS) og Institut for Sociologi og Socialt Arbejde (ISSA) vil pr. 1. januar 2026 udgøre et nyt samlet institut, der pt. betegnes som ’Institut 2’.
• AAU Business School (AAUBS) fortsætter som institut i sin nuværende form. Instituttet vil i fremtiden indgå i et administrativt samarbejde med Juridisk Institut.
• Juridisk Institut fortsætter som institut. Instituttet vil i fremtiden indgå i et administrativt samarbejde med AAUBS.

”Med den nye struktur får vi fire institutter og tre administrationer, som hver især fremstår fagligt og økonomisk bæredygtige. Det er de også nødt til at være for at kunne imødegå de udfordringer, vi kan se foran os i form af faldende ungdomsårgange, begrænsede budgetter og politisk bestemte reformer”, siger dekan Rasmus Antoft.

Selv om den nye institutstruktur nu er endelig fastlagt, er der stadig en række spørgsmål og problematikker, som skal afklares, før den træder i kraft 1. januar 2026. Bl.a. de to nye institutters navne, og hvordan det administrative samarbejde mellem Juridisk Institut og AAU Business School skal fungere.

Der er også enkelte forskningsmiljøer, som har udtrykt ønske om at flytte fra et institut til et andet, ligesom den interne struktur på institutterne skal afklares. Fra dekanatets side er der et ønske om en mere ensartet intern VIP-organisering i sektioner.

Det første skridt bliver dog at fastlægge de nye institutledelser. Processen med at udpege institutledere og sekretariatschefer er i gang.

Dekan Rasmus Antoft har gennem hele processen ønsket en bred involvering af fakultetets medarbejdere. Bl.a. har der været sendt en kvalitativ survey ud til alle ansatte, som er blevet drøftet lokalt og besvaret kollektivt i forskellige organisatoriske enheder.

”En omstrukturering er altid forbundet med uro og ambivalens for de involverede. Men jeg har alle steder i organisationen fornemmet et konstruktivt engagement i processen, og jeg sætter stor pris på alle de input og indsigtsfulde ideer, det er resulteret i," siger Rasmus Antoft.